Arbeiten in einem MVZ oder in einer kleineren Praxis?

Ist es attraktiver, in einem Zahnärzte-Zentrum, bzw. in einer Dental- oder Praxisklinik zu arbeiten oder macht es in einer kleineren Praxis einfach mehr Spaß?

Diese Frage bewegt wahrscheinlich viele von euch, denn die Großen haben ganz schön an Markt gewonnen und boten die Kleinen aus, ja schlucken sie mitunter.

Sich diese Frage zu beantworten, liegt nun ganz bei euch, aber wir können ein paar Umstände beleuchten, die euch vielleicht helfen, die richtige Entscheidung zu treffen.

Zunächst gibt es zwischen beiden eine Konkurrenz-Situation. Um sich am Dentalmarkt zu behaupten, braucht es die Aufmerksamkeit der Patienten. Hier punkten die MVZ wahrscheinlich durch einen anders angelegten Außenauftritt. Es gibt mehr Werbung, vielleicht tolle Printmedien und nicht zuletzt einen moderneren Internetauftritt. Letzteres muss nicht grundsätzlich so sein, wenngleich Großpraxen für das Thema Marketing einfach mehr Budget zur Verfügung haben und es gezielt einsetzen. In kleineren Praxen wird Marketing oft vernachlässigt und nicht selten sind die Homepages älter als 5 Jahre.

Was macht das mit dir?

Wenn du einen Zusammenhang zwischen toller Außenwirkung und dem Stolz dazuzugehören, verbindest, würde es dir wahrscheinlich in einer Großpraxis mehr gefallen.

MVZ punkten auch noch an anderer Stelle. Durch eine zentrale Verwaltung, zu der die Abrechnung gehört, laufen eine Reihe von Prozessen effizienter ab. Das macht sich dann auch bei der Pflege von Patientenakten bemerkbar. Außerdem entsteht durch einen größeren Mitarbeiterpool viel mehr Flexibilität bei der Urlaubsplanung und der Krankheitsvertretung. Hinzukommt, dass sich Patienten freuen, wenn lange Öffnungszeiten angeboten werden. Dort laufen die Behandlungen ganzjährig durch und es kommt zu keinem Abarbeitungsstau aufgrund von Betriebsferien.

Wenn du für dich und deine Familie mehr Flexibilität brauchst, könnte dir der Wunsch nach speziellen Arbeitszeiten in einem MVZ besser erfüllt werden. Aber wenn du ein Typ bist, dem das Teamklima sehr wichtig ist, kann das bei den Großpraxen u. U. ein Knackpunkt sein, weil es unter den Angestellten schneller zu Reibungspunkten kommen kann. Nicht jeder Mensch ist in einem großen Team gut aufgehoben, weil große Teams mitunter Grüppchenbildung und Mobbing begünstigen. Hinzu kommt, dass die eine oder andere ZFA die Wertschätzung ihrer Arbeit im kleinen Team besser wahrnehmen kann, als in der Anonymität eines großen Teams. Für manche Angestellte ist es sogar viel schwerer, im großen Team ihre Interessen überhaupt durchzusetzen, als in einem kleinen familiären Rahmen.

Also, was ist Dir wichtiger?

Was ist mit der Arbeit an sich?

Also es muss in einer Großpraxis nicht zwingend abwechslungsreicher zugehen. Ganz im Gegenteil. Die Effizienz entsteht insbesondere dadurch, wenn Tätigkeiten spezifisch zugeordnet werden. In einer kleineren Praxis müssen alle alles können und damit wechseln die Anforderungen häufiger, nicht zuletzt durch den Ausfall von Kolleginnen.

Was also magst Du mehr? Gleichbleibende Routine, die dich durchaus zur Spezialistin machen kann oder das Format eines Tausendsassas?

Richten wir jetzt noch das Augenmerk auf die Patienten. Stets geöffnet, gute Erreichbarkeit sind echte MVZ-Locker, aber desto größer eine Praxis ist, desto größer auch die Gefahr, dass öfters ein anderer Zahnarzt bzw. eine andere Zahnärztin am Stuhl stehen. Vielleicht geht es an der einen oder anderen Stelle auch deutlich betriebsamer, hektischer und damit unpersönlicher zu.

Bist Du jemand, der neben der Zahnheilkunde auch Wert auf persönliches Beziehungsmanagement zu Patienten legt, kannst du das sicherlich im kleineren Praxisformat besser ausleben.

Zum Schluss  noch eine letzte Betrachtung.

In einem MVZ sind Spezialisierungen eher möglich, aber alle werden mehr oder weniger zu „Behandlern“. In den kleineren Praxen stehen Inhaber mit ihrem Namen für die Ergebnisse ihrer Arbeit persönlich ein. Insofern kann es Unterschiede bei den Werten und Motiven geben, wie man mit seinen Patienten umgeht.

Hinterfrage also nicht nur dich, was dir im Arbeitskontext wichtig ist, sondern checke ab, was die Ziele und Visionen deines (zukünftigen) Arbeitgebers sind.

Klaffen Wertevorstellungen auseinander, passt es nicht und dann spielt es keine Rolle, ob es ein MVZ oder eine kleinere Praxis ist.